关于员工迟到的通报_通报

  员工迟到的通报怎么写?那么,下面请参考公文站小编给大家整理收集的关于员工迟到的通报,希望对大家有帮助。

关于员工迟到的通报【一】

  集团全体员工:

  1月份集团共有13位员工出现30分钟内迟到早退41次,按照集团《出勤管理规定》中关于“迟到早退30分钟内,每月允许≤2次,超标准后按1分/次处罚”的规定,将具体情况通报如下:

  

  特此通报!

关于员工迟到的通报【二】

  公司各部、室:

  针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20xx年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

  抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。

  各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。

  x年十月十二日

关于员工迟到的通报【三】

  全体干部:

  按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定,现将x年度所有干部的考勤签到情况进行通报:

  x年度我乡职工总共签到65次,病假11人次,事假52人次,迟到12人次,旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经x年12月20日党委会议研究决定,对以上38名同志进行全乡大会通报批评,未参加会议按旷工处理,扣罚70元,迟到的扣罚20元。

  希望所有干部要提高认识,遵守纪律,必须严格执行《干部管理办法》,按时参会,因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。

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